浙江省机电集团有限公司（浙江省职业教育集团）于2000年由浙江省机械工业厅成建制转体设立，是我省唯一的以装备制造业为主业的省属国有企业。集团目前为浙江省机电集团、浙江省职教集团两块牌子一套班子，现有在岗职工1.1万余人、在校生6.4万余名；128家成员企业、6家院校，其中1家上市公司、1家新三板企业、17家高新技术企业、2家国家专精特新“小巨人”企业、1家省未来工厂；集团位居中国制造业企业500强、浙江省百强企业和省政府确定的“雄鹰行动”培育企业，获得浙江省政府质量奖。

二十多年来，集团不忘初心、坚守主业，打造产、学、研、科、工、贸、融于一体的特色产业格局，主要形成四个方面的特色优势：一是制造服务优势。集团拥有以上市公司运达公司为代表的全国风电整机装备制造头部企业（2022年位列全国第四、全球第七）；以机电设计研究院公司为代表的制造服务企业（高速公路机电工程市场份额位列全国前十）；以华瑞航空公司为代表的高端制造企业（已成功获取中国商飞CR929中机身工作包）；以新联民爆为代表的全省规模最大民爆企业（工业炸药许可产能位列全国第十二）；以军工集团为代表的全省唯一具有保军资质的军工企业（军工地爆产品军方采购量位列全国第一）；以华昌液压、诺和机电为代表的油缸、绞盘制造“隐形冠军”企业（水平牵引绞盘、叉车液压油缸市占率分别位列全国第一、第二），形成集大中小微型制造企业于一体的制造产业格局。二是科技创新优势。集团坚持以“科技机电”发展战略为引领，积极打造省属国企“原创技术策源地”。近年来R&D经费占营收比重稳定在3.5%左右，现拥有国家企业技术中心等高能级创新平台23个，牵头、参与组建浙江省技术创新中心2个，拥有4000多项专利，获得国家科技进步二等奖、省部级科技进步奖一等奖13项，承担“尖兵”“领雁”计划项目15项，自主研发的产品获“浙江制造精品”8项、“浙江省装备制造业重点领域首台（套）”9项。三是人才集聚优势。集团坚持以“人才强企”为工作导向，高层次人员引育成果显著。目前集团具有副高级及以上专业技术职务人才达1650余人，占专业技术人才比重超30%；高技能人才1300余人，占技能人才比重超85%。获得世界技能大赛冠军2人次，获国家“万人计划”、享受国务院特殊津贴、全国技术能手等国家荣誉人才31人次，省“万人计划”、省有突出贡献中青年专家、“浙江工匠”等省级高层次人才近150人次。四是教育资源优势。集团是国家示范性职教集团，拥有浙江省万里教育集团（浙江万里学院、宁波诺丁汉大学）、浙江机电职业技术学院、浙江经济职业技术学院、诸侯快讯0k1188、浙江建设技师学院等知名院校和浙江工匠培训有限公司，具备中专、大专、本科、硕士、博士和技师、技能培训等多层次人才培养能力。人才培养工作获得习近平总书记的高度肯定。

一、年度报告情况

（一）主要会计指标

1.根据审计报告，截至2022年12月31日，集团企事业合并资产总额4332379.62万元，负债总额2989420.34万元，所有者权益1342959.28万元。

2022年，集团企事业合并实现营业收入3750390.44万元，营业成本3284016.98万元，销售费用153150.47万元，管理费用82039.7万元，财务费用1359.45万元，投资收益8142.18万元，营业利润113772.02万元，营业外收入3207.51万元，营业外支出1339.05万元，利润总额115640.48万元，净利润110919.85万元，营业利润率3.03%，净资产收益率8.91%，已交税费总额95260.79万元。

2.根据年初制定的预算，集团企事业合并营业收入完成比例为93.76%、利润总额完成比例为121.73%。

（二）审计报告摘要

1.管理层对财务报表的责任。编制和公允列报财务报表是公司管理层的责任，这种责任包括：一是按照企业会计准则的规定编制财务报表，并使其实现公允反映；二是设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

2.注册会计师的责任。在执行审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

3.审计意见。报告认为，机电集团公司的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了机电集团公司2022年12月31日的合并及母公司财务状况以及2022年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

（三）关联交易情况

集团合并范围内关联交易均已合并抵消；未纳入合并范围的关联交易如下：关联方采购商品（接受劳务）1.21亿元，出售商品（提供劳务）2.92亿元，租赁收益0.03亿元。

（四）政府扶持政策信息

2022年度，集团公司收到财政离退休人员经费补助0.06亿元。

二、“三重一大”情况

（一）重大决策

2022年，集团公司共召开党委会29次、董事会14次、总经理办公会36次，审议通过202个“三重一大”事项。

（二）重大人事任免

2022年无重大人事任免情况。

（三）重大项目投资及境外投资情况

2022年，集团公司投资项目54个，全年完成投资额49.09亿元，投资完成额同比增加78.83%。集团公司全面贯彻落实省委省政府关于航空大部件制造项目的战略要求，坚定不移推进航空项目，妥善完成华瑞公司整体股权架构调整；完成抟原复材公司股权收购工作，完善复合材料战略性新兴产业布局。所属运达股份乌兰察布生产基地正式投产；新开工建设生产基地、酒泉150MW风力发电等大型新能源发电项目。所属华昌公司液压油缸智能工厂技改项目基本完成建设。所属新联公司出资1.15亿元完成浙江顺源化工有限公司并购。

（四）大额资金调度及使用情况

截至2022年12月31日，集团公司对成员单位借款余额0.72亿元，为成员单位提供担保余额0.29亿元。

三、社会责任履行情况

（一）人才队伍建设情况及劳动用工制度落实情况

截至2022年底，全集团在册职工共11114人，均签订劳动合同，严格执行劳动用工法律法规。全年引进应届生646人，新增用工数2327人。

全年新增认定各类高层次人才49人，其中B类1人，C类人才3人，D类人才12人，E类人才33人，获评国家技能人才培育突出贡献个人1人，省技能大师工作室1个，杭州市高层次人才特殊支持计划培养类人才第一层2人、第二层次3人、第三层次6人，协助落实同城待遇4人。开展集团首届职业技能等级认定工作，完成66名技能人员的技能等级工作，其中高技能人员33人，获评“浙江工匠”12人，申报全国技术能手1人、“浙江青年工匠”15人。

（二）安全生产情况

集团公司认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，保持“时时放心不下”的责任感，牢固树立和贯彻落实新安全发展理念，以全力护航党的“二十大”的胜利召开为主题主线，紧紧围绕年度安全生产工作目标，全方位落实集团安全生产和消防工作，有效开展各项安全生产专项治理行动，全面防范化解重大安全风险，积极推进集团公司安全生产管理能力提升，圆满完成了省政府下达的各项指标任务，保持了集团公司安全生产形势持续稳定。

2022年，集团公司以“人民至上、生命至上”为工作核心，坚持理论学习，强化思想武装。党委8次会议专题贯彻学习习近平总书记关于安全生产工作的重要论述、国家安全生产15条硬措施和我省25条安全生产实施意见以及各级批示文件精神，不断增强集团安全生产工作的预见性和主动性。安委会4次会议专题学习最新安全生产法律法规，研究解决当前安全生产问题和薄弱环节，创新本单位安全管理新机制，探索安全工作新路径；坚持系统管理，强化标准化建设。2022年持续推进安全标准化创建，集团规上企业全部实现安全标准化管理，指导集团新成员蓝箭公司实现安全标准化管理，动态更新集团安全专家和安全督导员库，推进所有重大危险源实现安全包保责任制和源长负责制，高危企业安责险投保100%；坚持安全教育，强化文化渗透。针对集团安全实际，以“安全大讲堂”为抓手，4次邀请安全领域专家专题授课，重点分享突破安全管理重点难点的手段方法，提升安全专职人员安全管理水平。全方位开展安全宣传专题活动，增强全体职工生命至上、安全第一的理念。以“安全云学堂”等线上教育为重要手段，突出解决集团部分企业点多面广，集中宣传教育困难现状，营造全民学安全的良好氛围。坚持问题导向，强化源头治理。集团公司突出民爆、军工等重点企业管理，完成军工集团10人以上危险作业场所改造升级，全面化解重大安全风险，切实将安全放在心上，落实在行动上。突出消防、有限空间、危险化学品、自建房、燃气等重点领域安全治理和重要时节安全管理，集中开展“除险保安”百日攻坚行动，强化整治责任和风险隐患排查治理，全力护航党的二十大的胜利召开；坚持技术投入，强化数字赋能。以“集团大脑”建设为契机，坚持统筹部署，全力推进集团安全数字化建设，在去年安全管理信息化管理提升建设的基础上，统一布局集团公司安全数字化管控平台建设，其中在运达公司试点完成双体系管控平台搭建和运行，充分利用新联公司民爆物品全过程管控平台底层数据，推进新联公司安全信息化系统建设，健全完善校园访客入校管理系统，实现进出人员“大数据”管理，全力守护师生安全健康。坚持以人为本，强化应急管理。组织安全专业咨询机构按照应急预案最新政策要求对集团公司综合应急预案进行评审修订，强化应急预案的指导性、专业性和可操作性。全面部署防汛防台应急防范，指导沿海、山区企业以及学校提前谋划、完备措施、消除隐患、加强宣传，确保了台风天气零伤害、零损失。组织各级开展消防、防灾减灾、防汛防台、防恐防暴、地震灾害、紧急疏散等系列消防演练313次，不断提升职工师生应急避险和自救互救能力和集团应急响应能力。

（三）环境保护情况

集团公司积极响应落实中央、省有关生态环保、节能减排工作要求，坚持“绿色低碳，节能先行”理念，通过完善节能减排管理体系、布局绿色能源产业、推进环保技术升级、深化宣传教育等方式，大力打造绿色机电，以实际行动践行“美丽浙江”理念，为推进生态环境保护和生态文明建设贡献机电力量。

集团公司秉持绿色发展的生产经营理念，聚焦新能源产业发展、低碳高技术服务供给、低碳技术创新，为全省碳达峰碳中和工作做出积极贡献。一是加快新能源产业发展，集团公司所属运达公司2022年共生产完成1635台套风力发电机组，合计787.28万千瓦，按照年平均发电时间2000小时计算，全部并网发电每年可以为社会减少193.53万吨标准煤的燃烧排放；运达公司平湖、昔阳、禹城苇河、崇阳东岳、禹城启达等5家自营风电场年上网电量累计49186.41万千瓦时，已为社会减少了6.05万吨标煤的燃烧排放；机电院公司实施完成3个光伏总承包项目，均已并网发电，助力企业实现节能降碳。二是加大绿色产业布局，集团所属新联公司成立浙江新联三瑞资源循环科技有限公司，加快资源回收等低碳环保项目建设，推进报废汽车回收利用，大幅度减少钢铁、汽车零部件制造的碳排放。三是加强环保产业培育，积极开拓污水处理应用领域，2022年共参与环保类污水处理9个项目建设。

集团公司积极相应国家低碳环保号召，不断推进低碳科研领域科研创新，目前集团拥有绿色、环保方面省级创新研发平台10个，国家级平台1个，2022年集团系统验收完成环保课题3个，发表环保类SCI论文1篇、EI论文3篇，在核心期刊发表论文2篇。集团公司所属机电院公司在建筑设计中广泛采用绿色节能新标准、新技术，在各类智能制造装备、智造产业园项目设计中，积极贯彻节能设计理念，通过选用保温隔热建筑结构施工材料，建设供水循环系统、屋顶太阳能收集装置、热交换型空气调节系统、安装太阳能光伏发电系统等一系列措施，促进绿色环保节能降碳技术应用，获得了良好的社会和经济效益；新联公司完成长鹏公司供热系统改造项目，有效减少能源损耗、二氧化碳排放；军工集团通过环保处理设备技术改造，进一步提升表面处理线的污水、废气处理能力，电镀生产线安装了氨氮、COD指标废水在线检测系统，从源头制止污染物泄露的发生，降低环保污染风险；诺和公司进行光伏改造，由国网送电全部更新为自身光伏供电，总发电量达到了6.2KW.H，节约标准煤25118KG，CO2减排61986KG，等效植树3.384千棵。

集团公司树立绿色低碳办公理念，充分利用各类新闻媒体加强信息化节能宣传，辅助结合节能减排工作会议、培训讲座等线下宣传方式，积极宣传倡导绿色办公理念、低碳生活方式、普及节能知识；办公场所张贴“请随手关灯”、“外出请关空调”、“请节约用水”、“低碳节能制冷26度”等宣传标语，并促进职工工作中形成潜移默化节能意识，培养职工节约用电、用水的好习惯；落实全面OA系统进行办公，减少人力、空间、时间、库存和办公用品消耗，提高工作效益，营造人人讲节约、处处做表率的环保氛围；在统筹安排和确保会议服务质量的基础上，做到节约会议成本，减少一切不必要的会议开支，倡导绿色出行。

（四）对外大额捐赠、赞助情况

2022年，根据上级要求，由集团公司主导的慈善、帮扶等各类捐赠资金总计安排225万元，其中四川对口帮扶捐赠资金40万元；省内消薄帮扶捐赠资金60万元；支持浙江省第十七届运动会20万元。

四、国家审计等有关部门对企业开展监督检查后的整改落实情况

2022年没有国家审计项目的整改事项。

五、其他需要公开的事项

无。