新联公司党建品牌“锋爆突击队”获评浙江省2022年度“国企党建创新品牌”

发布时间:2022-12-27 18:05:26

1226日,由浙江日报报业集团主办,浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙江红船干部学院社会发展与社会治理研究中心、浙江共产党员杂志集团举办的第四届“国企党建创新样本”征集评选活动圆满落下帷幕。新联公司打造的党建品牌“锋爆突击队”成功获评浙江省2022年度“国企党建创新品牌”

本次评选共有来自全省范围内的国企、央企及各分支机构共200余家基层党组织报送的300多份案例参评。经杂志集团优中选精,联合来自省委党校、省党建研究会、浙江红船干部学院、浙江大学等8个专业领域的专家组成专家团,综合评定出最具传播力的年度“国企党建创新案例”和“国企党建创新品牌”各15家。

“锋爆突击队”党建品牌深刻聚焦民爆行业和新联公司发展的短板,以党支部为战斗堡垒,以党员干部为攻坚先锋,在安全生产管理、产品革新、人才梯队建设等难题取得突破性进展,实施数字化管理、多元化发展、多样化供应的“破局三大招”,构建起了一支忠诚担当、实干创新的“‘锋爆’突击队”,为行业和企业转型升级探索道路。

该品牌的主要做法有:一是“攻坚先锋”破解发展难题。建立党建引领项目攻坚机制,围绕关键问题制定年度核心项目,党员领办并组织团队冲锋在前推进项目,党组织疏困解难跟踪项目,以项目实绩考核党员干部;二是“组织堡垒”夯实发展基石。建立党委会议事规则,制定党委会前置审议事项清单,充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用,推进党建与业务深度融合;三是“人才梯队”输送发展动力。推出“五级”人才体系,建立“三推二考三访”的选拔机制,建立“优胜劣汰、备用结合”的考核机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态;四是“数字化管理”保障发展安全。建成“民爆物品全生命周期信息平台”,把管理管控贯穿到民爆物品生产、仓储、运输全环节,以数字化赋能安全生产,为浙江省率先实现工信部提出的“不断提高生产线自动化、连续化和信息化水平”等要求贡献力量。

未来,新联公司将始终坚持党建强企发展理念,聚焦高质量发展目标,立足“三化”战略和建设“具有品牌价值和核心竞争力的一流企业”的使命任务,充分发挥公司在民爆器材产品供应、配送和爆破技术服务等领域的产业竞争优势,在民爆行业发展中争创标杆、勇当先行,踔厉奋发、笃行不怠,继续讲好“新联故事”,书写“新联华章”。

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